定着率の向上に向けた長期フォロー

本研修では4月（2日間通い）、7月（1日）、翌年2月（1日）のフォロー研修を行っています。1年間という長期フォローを通じ、社員の定着率向上に寄与するととともに、チーム内での振る舞いといった組織人の意識の定着を図ります。3回目となるフォロー研修では1年間の振り返りを行い成長を実感するとともに、後輩の受け入れ（先輩社員の意識付け）を研修の中で取り扱います。